進入10月份以來，隨著全國高校進入招聘旺季，集團公司全面開展2023屆大學生秋招工作。在當前全國疫情反復形勢下，各公司克服不利影響，通過開展空中宣講會、直播帶崗、公眾號精準投送等方式，加強對意向高校的宣傳、宣講和推廣力度，為2023屆大學生招聘工作開好局、起好步。

根據集團公司部署要求，2023屆大學生招聘要提層次、上水平，院校側重以雙一流（985、211）、重點一本等名牌大學為主，以加強對高端人才的引進工作。10月初，集團人才招聘與后備干部培養領導小組召開專題會議，審議確定了各公司2023屆大學生招聘計劃、薪酬標準和招聘工作方案等。實施方案明確了工作目標、小組成員與分工、招聘渠道、招聘院校、宣傳渠道、招聘流程和時間安排等，確保完成年度目標任務。

為充分抓住當前招聘旺季、破解外部環境影響，集團及各公司打破傳統招聘手段、創新招聘模式，在充分利用現有社招、校招平臺的基礎上，積極對接省會經濟圈求職直通車、泰山區2022年高校畢業生秋季專場線上招聘會等政府資源開展直播宣講。截至10月底，集團公司已在全國30余所高校預約空中宣講申請，目前已完成20余所院校的空中宣講，接收簡歷200余份，并率先在鍋爐板塊開展線上集中面試兩次，共計面試50余人，其它兩個板塊的集中面試工作也在積極籌備中。此外，為迎合當代大學生新媒體閱讀習慣，通過制作公眾號推送、宣傳彩頁、雇主探秘視頻等，向高校就業中心、輔導員、畢業生微信群等精準推送，最大限度提高企業知名度，做好企業品牌宣傳。

下一步，隨著疫情平穩后高校逐步開放進入，集團及各板塊招聘工作小組將進一步強化工作力度，創新思路、整合資源、明確分工、快速行動，務必走進高校與人才市場一線，抓住秋招剩余時間，全力以赴完成年度目標任務。