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      集團公司全面開展2023屆大學生秋季招聘

      分類:
      新聞中心
      作者:
      來源:
      三天前
      【摘要】:
      進入10月份以來,隨著全國高校進入招聘旺季,集團公司全面開展2023屆大學生秋招工作。在當前全國疫情反復形勢下,各公司克服不利影響,通過開展空中宣講會、直播帶崗、公眾號精準投送等方式,加強對意向高校的宣傳、宣講和推廣力度,為2023屆大學生招聘工作開好局、起好步。

      進入10月份以來,隨著全國高校進入招聘旺季,集團公司全面開展2023屆大學生秋招工作。在當前全國疫情反復形勢下,各公司克服不利影響,通過開展空中宣講會、直播帶崗、公眾號精準投送等方式,加強對意向高校的宣傳、宣講和推廣力度,為2023屆大學生招聘工作開好局、起好步。

      根據集團公司部署要求,2023屆大學生招聘要提層次、上水平,院校側重以雙一流(985、211)、重點一本等名牌大學為主,以加強對高端人才的引進工作。10月初,集團人才招聘與后備干部培養領導小組召開專題會議,審議確定了各公司2023屆大學生招聘計劃、薪酬標準和招聘工作方案等。實施方案明確了工作目標、小組成員與分工、招聘渠道、招聘院校、宣傳渠道、招聘流程和時間安排等,確保完成年度目標任務。

      為充分抓住當前招聘旺季、破解外部環境影響,集團及各公司打破傳統招聘手段、創新招聘模式,在充分利用現有社招、校招平臺的基礎上,積極對接省會經濟圈求職直通車、泰山區2022年高校畢業生秋季專場線上招聘會等政府資源開展直播宣講。截至10月底,集團公司已在全國30余所高校預約空中宣講申請,目前已完成20余所院校的空中宣講,接收簡歷200余份,并率先在鍋爐板塊開展線上集中面試兩次,共計面試50余人,其它兩個板塊的集中面試工作也在積極籌備中。此外,為迎合當代大學生新媒體閱讀習慣,通過制作公眾號推送、宣傳彩頁、雇主探秘視頻等,向高校就業中心、輔導員、畢業生微信群等精準推送,最大限度提高企業知名度,做好企業品牌宣傳。

      下一步,隨著疫情平穩后高校逐步開放進入,集團及各板塊招聘工作小組將進一步強化工作力度,創新思路、整合資源、明確分工、快速行動,務必走進高校與人才市場一線,抓住秋招剩余時間,全力以赴完成年度目標任務。

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